高技能人才是高质量发展最大支撑

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2018-09-22

“考到了根儿上”《微纪元》是刘慈欣2010年出版的一部科幻类图书,讲述了未来人类去寻找新的星球,最后一个人回去后,却发现人类换了一种生活方式。得知此事,刘慈欣感到意外又高兴。他在接受媒体采访时表示,没想到,科幻小说竟然能进到高考试卷阅读题。“毕竟,科幻文学在我国尚属于冷门,是个边缘文学地带。能进入高考试卷的材料阅读分析题,对引发更多人关注科幻小说,对科幻文学的发展无疑是有益的。

  人民网北京6月5日电(记者孙红丽)今日,深圳正式对外发布《关于深化住房制度改革加快建立多主体供给多渠道保障租购并举的住房供应与保障体系的意见(征求意见稿)》(以下简称《意见》),提出了关于“八大供给主体、六类保障渠道、三类(四种)住房、三类补贴”的深圳住房供给和保障体系的总体设计。《意见》还提出对出售的安居型商品房和出售的人才住房实行一定年限内的封闭流转深圳市住房和建设局负责人表示,希望通过建立健全系统的住房供应和保障体系,在严格落实各项调控措施的基础上,增加市场经济手段,加大政府保障力度,合理调控好房价,减少高房价对吸引人才和发展产业的影响,不断提高城市人才吸引力和创新力,更好地促进实体经济发展。建立人才住房和安居型商品房封闭流转制度设立人才住房制度是深圳住房供给和保障体系的特点之一。据深圳市住房和建设局负责人介绍,《意见》一是加大货币补贴力度,鼓励支持人才租购市场商品住房;二是实行租购并举,探索建立先租后售、以租抵购制度;三是明确规定了户型面积标准和租金、售价标准;四是实行一定年限内封闭流转;五是对高层次人才实行更加优惠的政策,符合条件的高层次人才可以申请免租入住一定年限、相应面积标准的住房,在深全职工作满5年以上,符合条件的可以按优惠政策购买人才住房或者申请获赠住房产权。市民购买了商品房后,还能否购买人才住房或安居型商品房,购买了人才住房或安居型商品房后,还能否购买商品房?深圳市住房和建设局负责人表示,出售的人才住房和出售的安居型商品住房均是由政府提供优惠政策,以限定套型面积、销售价格以及转让年限等,面向符合条件的人才群体或户籍居民供应,属于政策性支持住房,主要目的是要解决人才群体或户籍居民的住房困难问题。

  记者了解到,不同于一般春秋航空A320客机,“号”外观喷涂了缤客官方Logo以及品牌标志性的深蓝色,机舱内饰则全方面融合与展示了缤客的品牌信息和真实的优质用户点评。

  已卸任4公司职务;将聚焦在复星国际层面的任职;一个月内旗下公司发生3次收购或投资再次辞去一个重要职位。7月10日,新京报记者自工商资料获悉,7月4日,复星医药发生工商信息变更,变更项目为董事备案,郭广昌正式退出复星医药董事会。此前3月26日晚,复星医药公告称,公司董事会接到郭广昌的书面辞职函。

  如何实现经济适度多元发展,一直是澳门面临的重要课题。

  “我们的账也被人查:有没有问题?是不是有意的?有多大过失?不是说查出五毛钱来就给你扔海里了。”他说自己希望范冰冰平安无事。

  建设以国家新能源汽车技术中心为核心的研发生态体系,加速实施全面新能源化战略。

  (中国新闻网王小军周海霞)

人社部公布的数据显示,目前我国技能劳动者总量约亿人,仅占就业人群的20%,其中高技能人才4971万人,不足就业人群的6%。

从市场供求情况来看,技能人才特别是高技能人才的供需矛盾十分突出,高级技工的求人倍率(岗位数与求职人数的比)甚至达到2:1以上。

高质量发展呼唤高技能人才,推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革,提高全要素生产率,必须加快建设一支规模宏大、结构合理、素质优良、技艺精湛的高技能人才队伍。

党的十九大报告要求,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神。 实施新旧动能转换重大工程,迫切需要大量高素质实用型人才,尤其是能够适应新技术新产业发展趋势的高技能人才。 截至2017年底,我省有高技能人才万人,占技能人才总量的%。 江苏省有高技能人才万人,居全国首位;广东省有高技能人才329万人,占技能人才总量的%。

我省无论是从高技能人才总量,还是从技能人才占比,与江苏省、广东省相比都还有不小差距。

动态来看,在2013年底,我省拥有高技能人才187万人,江苏省拥有高技能人才232万人,广东省拥有高技能人才220万人。 彼时,我省高技能人才总量与江苏、广东分别相差45万人、33万人。

但到2017年底,我省高技能人才总量与江苏、广东相差已分别达到万人、万人,“标兵”越跑越远。 另外,2018年初,浙江省制定了“建成高技能人才强省”时间表,即“到2022年,高技能人才占技能人才的比例达到30%以上,在全国率先建成高技能人才强省”。

截至2017年底,浙江省有高技能人才万人,占技能人才总量的%。

“追兵”越来越近。 “标兵”越跑越远,“追兵”越来越近。 我们必须重视高技能人才培养的重要性和紧迫性。 2017年11月4日,省委、省政府印发实施了《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见》。 高技能人才是企业核心竞争力的重要体现,是推动技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量,是衡量一个区域综合竞争力的重要指标。

深入实施高技能人才素质提升计划,需要我们在以下几方面着力。 推进职业技能培训立法。 学习借鉴宁波市出台《宁波市职业技能培训条例》工作做法,制定我省职业技能培训地方性法规,将职业技能教育、职业技能培训、终身学习贯穿产业工人职业生涯全过程,构建我省劳动者终身职业培训体系,全面提升劳动者技能水平。 建立企业职工培训刚性约束制度,实行技能培训与考核评价、工资待遇相结合的激励机制,鼓励有条件的企业利用自身资源建立技能培训中心、技师工作站等技能培训组织。 积极推进职业技能培训市场化、社会化、多元化改革,建立以企业行业为主体、公立学校为骨干、民办学校为补充、产业工人自主参加、政府积极引导的技能培养工作机制。

强化技能人才培养体系建设。 围绕推进我省“十强”产业体系建设,广泛开展“岗位大练兵、技能大比武”职业竞赛,提升高技能人才队伍水平,培养世界技能大赛、中国技能大赛种子选手。 加大技能领军人才选拔培养力度,加强企业首席技师队伍建设,鼓励并支持企业在关键岗位设立首席技师职位,发挥其在技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用。

引导激励广大技能人才立足本职、苦练技能、岗位成才,提升企业创新能力和核心竞争力。

注重将劳动和技能比赛与选树齐鲁工匠、培育劳动模范结合起来,推进技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“四位一体”技能素质提升活动,激发高技能人才的创新创造活力。

建立多元化技能人才评价方式。

实行“一企一策”“一岗一策”评价模式,打破身份、学历、资历限制,创新技能人才评价方式,扩大企业评价自主权,为企业量身定制技能人才。 引导和支持行业和社会组织开展职业技能自主评价,加快建立以职业能力为基础、以工作业绩为导向、注重职业道德和职业知识水平、行业自主评价与社会认可相结合的技能人才评价体系。

改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制,实行统一的人力资源管理制度。 打通国家职业资格等级或职业技能等级与专业技术职务之间界限,实现有效衔接。 厚植工匠精神文化土壤。

参考央视《大国工匠》、东方卫视《上海工匠》等系列节目,通过文艺作品、展览展示等多种形式和途径,多角度、多层次地展现新时代齐鲁工匠风采、呈现新时代齐鲁工匠精神,营造全社会尊崇工匠的文化氛围。

特别是我省主流媒体要加大对齐鲁工匠人才的宣传力度,运用微博、微信等新媒体,开展分众化、互动式宣传,激发技能人才内在动力。

广泛宣传工匠人才先进事迹,树立一批重视工匠人才的企业典型,发挥优秀工匠人才的示范带头作用。

(作者单位:九三学社德州市委员会)。